中原企管評論投稿規則

〈一〉中原企管評論(Chung Yuan Management Review)是一份屬於企業管理學術界及實務界之學術性期刊，每年6月及12月定期出刊，並選出「年度最佳論文獎」。

〈二〉惠稿請以中文或英文撰寫，歡迎行銷管理、生產管理、人力資源管理、組織行為、財務管理、國際企業、策略管理、科技管理、資訊管理、兩岸企業比較性研究等領域相關之研究論文投稿。

〈三〉本刊採匿名審稿方式進行審查，並遵照審查人之意見，決定刊登與否。

〈四〉來稿請檢具以下資料：
(１)投稿稿件一式3份，並附電子檔。(內容以20頁為限)
(２)中英文姓名、中英文服務單位、聯絡地址及電話、電子信箱帳
       號。可至http://www.ba.cycu.edu.tw/中原企管評論_徵稿說明.html
       下載。
(３)關鍵字詞(3-5個)。
(４)中英文篇名。
(５)中英文摘要(500字為限)

〈五〉來稿應未投稿於其他刊物，文稿一經採用，非經本刊編輯委員會同意，不得另行發表於其他刊物。來稿引用他人文獻者，如有涉及第三者著作權部分，除以附註明示外，請事先取得原著者同意，本刊不負涉及智慧財產權之法律責任。

〈六〉來稿請至http://www.ba.cycu.edu.tw/中原企管評論.html上傳或請寄32023中壢市中北路200號 中原大學企業管理系中原企管評論編輯委員會 余巧雯小姐收。
聯絡電話：03-265-5104；
傳真電話：03-265-5199；
E-mail：weiwen@cycu.edu.tw。

The  Submission  Rules  of  the  Chung  Yuan  Management  Review
一、 This biannually journal is issued in June and December every year by the
         Chung Yuan Management Review. "The Best Papers of the Year" will
         be selected by the committee members annually at the end of each year.
二、 Articles may be written in either Chinese or English. Topics including
         marketing  management, production management, human resources
         management, organization behavior, financial management, international
         enterprise, strategic management, technology management, information
         management, and other management related areas are welcome.
三、 The manuscripts submitted to this journal will be reviewed on a double-
         blind basis; and the opinions of reviewing referees have decisive influences
         on the publication of the manuscripts.
四、 Please include the following information when you submit your manuscript:
    1. Three copies of your manuscripts and your computer files.(subject to 20
        pages)
    2. The author’s name (in both Chinese and English), contact address, phone
        numbers , and email address etc.,.
    3. Keywords.
    4. Title of the paper (in both Chinese and English).
    5. Abstracts for the paper (in both Chinese and English).(subject to 500
        words)
五、 We appreciate and accept original manuscripts only. When citing from
       someone else’s paper, please consult with the original author for the
       copyright agreement if there’s any concern of copyright violation.
       This journal is not responsible for the legal responsibilities related
       to the author’s breach of copyright law.
六、 Please submit your manuscripts to http://www.ba.cycu.edu.tw/中原企管
         評論.html, or mail directly to The Chung Yuan Management Review
         Commission, 200, Chung-Pei Rd., Chung Li, Taiwan 32023, R. O. C.
         If there is other need, please contact email:
         smilfre8127@cycu.edu.tw. Contact phone:03-265-5104.
         Fax No:03-265-5199.

中原企管評論稿約格式說明

〈一〉內容：

(1) 來稿請以中文或英文橫式撰寫，一式三份，以不超過二十頁為原則。稿件按下列順序書寫：中英文標題、中英文作者、中英文服務單位及職稱、中英文摘要(500字以內)、中英文關鍵詞(3~5個)、本文、註釋、參考文獻及附錄。

(2) 一律使用A4大小電腦用紙繕打，本文字級12，附註字級10，中文字形請使用新細明體，英文字形請使用Times New Roman，行距為單行間距，與前段距離0.5列，文章之左右緣分別留2.5公分空間，上下留2.5公分之空間。

(3) 中英文論文題目：若有副題，正、副題間請以「─」符號區隔。

〈二〉 章節標註

(1) 中文稿 

1.大段落之標明應置於每行正中央(字級16、粗體)﹔《範例》

2.中段落之標明應置於每行之最左方(字級14、粗體)﹔《範例》

3.小段落之標明應依照中段落向右一格處開始﹔《範例》

4.其他更小段落之標明請依此類推﹔各段落前之數字號碼請按﹕

(2) 英文稿

〈三〉圖表

　　　(一)無論以中文或英文撰寫，圖表之編號一律以阿拉伯數字示之；表的名稱置於
       表上方；圖的名　　稱置於圖下方。圖表一律採開放式格式(open format)編
       輯，圖表中請勿另劃直線。
(二)圖、表內容之說明文字請置於圖表下方 (字級10)；另對於圖表中採用之數字
       ，若涉及小數，　　原則上以小數三位為限。
　

〈四〉文獻引用

文中引用文獻時，請以( )表之，( )中註明文獻作者及西元年代，如(Oster, 1994)、(Harrigan, 1986)，或是作者在前，年代置於括號內，如Penrose(1959)。
《範例》
諸承明、戚樹誠、李長貴(1996)在廣泛探討薪資設計的有關文獻之後，歸納出保健基準性薪資、職務基準性薪資、績效基準性薪資、以及技能基準性薪資等四項要素，並稱之為「薪資設計四要素模式」。

Hambrick and Finkelstein (1987) identified three basic sources of managerial discretion: the task environment, the organization, and the CEO him- or herself.

相對於西方學者提出的交易理論，國內也有許多研究者專注於關係取向的探討上，甚至認為中國社會的人際關係更為複雜且更具有差序性(費孝通，1947；黃光國，1988；嚴奇峰，1992；樊景立，1995；鄭伯壎，1995；戚樹誠，1996)。

Managerial discretion refers to the latitude of options top managers have in making strategic choices (Hambrick & Finkelstein, 1987).

〈五〉附註

　　　中、英文稿件之註腳，請按照Word註腳格式，用阿拉伯數字順序標明
　　　置於頁底。 (字級10)。
　　　《範例》
　　　            當各項薪資設計要素採取絕對得分時，各項薪資設計要素的得
                        分愈高，員工的薪資滿足感、工作投入與組織承諾都將愈高，
                        其間相關性均已達顯著水準；但是當各項薪資設計要素採取相
                        對得分 時，各項薪資設計要素的得分……

　　　　　　Therefore, in light of recent court rulings, performance appraisals should 
　　　　　　meet the following legal guidelines.

〈六〉參考文獻
(一)僅有在文中引用過的論文或書才能列入「參考文獻」中。
(二)請將中文列於前，英文列於後。排列順序中文依照姓氏筆劃，英
　   文按照姓氏母次序排列。年份一律使用西元紀元。
　　《範例》
　　參考文獻
　　(書 籍)劉立倫，2000年，國防財力管理─PPB制度基礎的財務資
　　　　　源管理，台北：華泰書局。
　　(報 告)諸承明，2002年，企業人力資源聲望與人才招募競爭優勢
　　　　　之研究─以我國高科技產業為實證對象，台北：行政院
　　　　　國科會專題研究計畫。
　　(未發表) 林滿祝，2002年，交易式/轉換式領導風格對於員工態
　　　　　　度之關聯性研究-以親信關係及員工人格特質為情境變
　　　　　　項，中原大學企業管理系未出版碩士學位論文。
　　(會 議)謝龍發、郭碧濤，2002年，「2002年研發知識的管理與創
　　　　　新」，2002年企業知識管理與創新研討會論文集，中華
　　　　　知識經濟協會主辦，頁77-94 。
　　(期 刊)諸承明，2000年，「親信關係與員工績效評估之關聯性研
　　　　　究─從差序格局探討主管對部屬的評估偏差」，管理評
　　　　　論，第十九卷第三期，台北：財團法人光華管理策進基
　　　　　金會，頁125-147。
Reference
　　(書 籍)Lawler, E. E., III, 1971, Pay and Organizational Effectiveness:
                   APsychological View, New York: McGraw-Hill.
　　(報 告)Anthony, R.,1965, Planning and Control Systems: 
　　　　　A Framework for
                   Analysis, Division of Research, Graduate School of Business
                   Administration, Harvard University, Boston.
　　(未發表)Robbins T. L., 1991, The Influence of Affect on the Cognitive
                      Processes in Performance Evaluations, Unpublished Doctoral
                      Dissertation, University of South Carolina, Columbia.
　　(會 議)Trost, M. R., Kinicki, A. J., Prussia, G. E., 1989, Chronic 
                   Category Accessibility and Mood Influence Accuracy of 
                   Appraisal Ratings, Paper Presented at the 1989 Academy 
                   of Management Meeting, Washington, DC.
　　(期 刊)Mahoney, T. A., 1989, " Multiple Pay Contingencies: 
                   Strategic Design of Compensation", Human Resource
　　　　   Management, vol.28, no.3, pp.337-347.